Последний пост

Экзистенциальные ситуации в бизнесе

В корпоративной жизни есть несколько весьма типичных задач из сферы психологии, которые очень интенсивно переживаются людьми. Вот два для примера. Пример первый.
Предприниматели как экзистенциальную ситуацию переживают необходимость зарабатывать деньги бизнесом (часто подразумевается, что азарт продаж - это плохое чувство из разряда пагубных страстей, которые к тому относятся к регистру обмана людей) в то время как они хотят свою жизнь поставить на службу чему-то большему, чем зарабатыванию денег. Анастасов Олег. Экзистенция. https://artnow.ru/ru/gallery/3/30680/picture/0/747276.html?sen=1Часто, если предприниматель не решит это противоречие, он теряет всякую мотивацию к занятию бизнесом и его бизнес загибается. Похожие ситуации я бы назвал типичными, несмотря на то, что за такой явной формулировкой у предпринимателя могут скрываться самые разнообразные психологические или ценностные проблемы.

Профессиональные компетенции и профессиональные стандарты


 Раньше система тарифно-квалификационных справочников успешно увязывало в единую систему сферы образования, материальной мотивации, профессиональной сертификации, повышения квалификации и т.д. И, понятно, что управление этой системой было централизованным. С советских времен все сильно изменилось. 




  • Материально стимулировать работников начали сами предприятия. 
  • Направления собственной деятельности, как и порядок достижения фирменных целей, стали определяться самими компаниями, а значит требования к квалификациям и компетенциям тоже оказалось в руках компаний;
  • Зачастую сами компании предопределяют развитие целых отраслей, а значит их корпоративные стандарты фактически оказываются отраслевыми. Между прочим это может быть только бонусом для этих компаний. И этим бонусом надо уметь правильно распоряжаться.
Итак, давно было пора заняться наведением порядке в сфере профессиональных компетенций, квалификаций и стандартов. 
Особенно важным это стало сейчас, когда в ВУЗах и ПТУ готовят неизвестно чему, из-за разрыва в уровне подготовки выпускников учебных заведений и требованиями к новичкам компании не только несут прямые убытки в виде издержек от неквалифицированно выполненной работы, но и вынуждены создавать собственные системы подготовки.
Впрочем от последнего никуда не уйти - слишком сильно трансформируется содержание профессиональной деятельности в компаниях.
Почву для внедрения новой системы уже подготовил Российский союз промышленников и предпринимателей, который разработал собственную методику разработки профессиональных стандартов. Согласно подходу РССП разработка профессиональных стандартов - дело самих компаний, а уже принятие их в качестве относительно обобщенных отраслевых стандартов обеспечивается процедурой утверждения стандартов РССП.
Какие же принципы закладываются в новую систему, о которой говорят в Минтруда РФ? Излагаю так, как я это понял:
  1. Минтруда разрабатывает только те стандарты, которые требуют государственной сертификации - особенно относительно допуска к опасным работам и т.п.
  2. Основными разработчиками профессиональных стандартов оказываются отраслевые профессиональные сообщества. Минтруда только методически и юридически обеспечивает эту работу.
  3. Все профессиональные квалификации должны быть сертифицированы. А процедура сертификации оказывается платной. 
Последний пункт я считаю ключевым для сферы управления знаниями. Поскольку компании, задающие параметры профессиональных стандартов, получают лидирующую роль на рынке труда. Скорее всего именно они (или их сателлиты) будут отвечать за сертификацию, а значит получать доступ не только к рынку профессионального образования, но и к рынку сертифицированных профессионалов. Кроме этого они смогут диктовать свои требования к высшему и среднему профессиональному образования, а это снимет массу забот по подготовке и обучению специалистов внутри компании.
Но это также говорит о том, что если компания хочет стать конкурентоспособной на рынке профессиональных стандартов, она должна научиться грамотно управлять собственными профессиональными компетенциями, особенно теми, которые сохраняют и развивают ключевые компетенции компании.
Разработать свою систему управления профессиональными компетенциями (в рамках профессиональных стандартов) вы сможете при помощи знаний, которые получите во время моей Обучающе-консалтинговой сессии, которая, между прочим, официально утверждена как курсы повышения квалификации (т.е. пройдя его вы получите Сертификат гособразца, о том, что повысили квалификацию). 
В этой сессии вы не только сможете разработать весь пакет документов и стандартов, который нужен для систематического управления профессиональными компетенциями, но в первую очередь вы сможете познакомиться и использовать весь существующий на сегодняшний день набор методик управления профессиональными компетенциями, а также ряд авторских, которые я сделал в различных проектах по постановке систем управления знаниями и компетенциями.



Комментарии

  1. Наталья Кузнецова10 сентября 2012 г., 11:06

    Сегодня смотрела интервью зам.министра Министерства труда как раз по этому поводу http://www.vesti.ru/only_video.html?vid=445219
    Речь шла об уже одобренных поправках в Трудовой кодекс, согласно которым будет изменен и Общероссийский классификатор профессий. Также будут внесены изменения в ФЗ "Об образовании". Предполагается, что ФГОСЫ будут разрабатываться на основе Профстандартов. Проект по разработке Профессиональных стандартов рассчитан на 2 года, сколько времени понадобится на внедрение и как это будет происходить пока сказать трудно. Идея, безусловно, замечательная. Бизнес формирует заказ образованию по квалификации и компетенциям специалистов. Вопрос в другом. Компетенции специалистов меняются также стремительно как и весь мир. Нужна система на государственном уровне, чтобы образование могло гибко настраиваться под запросы бизнеса.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Наталья, я полагаю, что собственно компетентностный, а не квалификационный подход и призван решать эту проблему. Т.е. ограниченный набор компетенций и их развитие будет давать неограниченный набор квалификаций (в результате разработки профессиональных стандартов). По карйней мере в болонских документах звучит именно такая мысль.

      Удалить

Отправить комментарий